AI Act: Introduction of AI tools in companies
6 March 2025

What is permitted from a labour and data protection perspective?

Artificial intelligence has long been part of everyday working life and is fundamentally changing processes in companies. However  the use of AI involves complex legal questions: the new EU Regulation on Artificial Intelligence (AI Regulation) brings with it far-reaching requirements, some of which already apply. At the same time, labour law and the General Data Protection Regulation (GDPR) set clear limits and create liability risks for companies.

Isabel Firneis (Employment) and Paulina Pomorski (Data Protection) cordially invite you to a business breakfast where they will highlight the most important requirements that companies must now observe with regard to the AI Act, labour law requirements and data protection regulations.

Topics:

• EU AI Act and the use of AI tools in companies – What requirements already apply and what will companies have to consider?
• Labour law framework – From new co-determination rights of the works council and anti-discrimination to required AI skills and the ban on emotion recognition in the workplace.
• Data protection implications – AI tools and the requirements of the GDPR: What are the risks and obligations?
  Take the opportunity to talk to our experts and gain valuable insights. We look forward to your participation!

When & Where:

Date: 6 March 2025
Start: 08:30
End: 10:00

Location: Schubertring 6, 1010 Vienna (first floor)

AI Act: Einführung von KI-Tools im Unternehmen – Was ist aus arbeits- und datenschutzrechtlicher Sicht erlaubt?

Künstliche Intelligenz ist längst Teil des Arbeitsalltags und verändert Prozesse in Unternehmen grundlegend. Doch der Einsatz von KI bewegt sich in einem komplexen rechtlichen Spannungsfeld: Die neue EU-Verordnung zur Künstlichen Intelligenz (KI-VO) bringt weitreichende Vorgaben mit sich, von denen einige bereits gelten. Gleichzeitig setzen das Arbeitsrecht und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) klare Grenzen und schaffen Haftungsrisiken für Unternehmen.

Isabel Firneis (Arbeitsrecht) und Paulina Pomorski (Datenschutzrecht) laden Sie herzlich zu einem Business Breakfast ein, bei dem sie die wichtigsten Anforderungen beleuchten, die Unternehmen jetzt im Hinblick auf den AI Act, arbeitsrechtliche Vorgaben und Datenschutzbestimmungen beachten müssen.

Themenschwerpunkte:

• EU AI Act und der Einsatz von KI-Tools im Unternehmen – Welche Vorgaben gelten bereits, und was kommt auf Unternehmen zu?
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen – Von neuen Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats über Antidiskriminierung bis hin zu erforderlichen KI-Kompetenzen und dem Verbot von Emotionserkennung am Arbeitsplatz.
• Datenschutzrechtliche Implikationen – KI-Tools und die Anforderungen der DSGVO: Welche Risiken und Verpflichtungen bestehen?

Wann & Wo:

Datum: 6. März 2025
Start: 08:30
Ende: 10:00

Ort: Schubertring 6, 1010 Wien (1. Stock)